مهمترین نیاز تحول
کار تشکیلاتی
محمد حق‌پرست
امروزه کمتر طلبه‌ای است که تجربه کارهای تبلیغی و فرهنگی داشته باشد ولی اهمیت کارهای تشکیلاتی و بلندمدت را تأیید نکند. تا همین یکی دو دهه گذشته بسیاری از طلاب وارد مسجد یا منطقه‌ای می‌شدند و فعالیتهای فرهنگی داشتند. اما امروز معتقدیم کارهای فردی فقط برای حرکتهای گذرا مفید است نه کارهای مؤثر.
بنابراین برای تأثیرگذاری خوب و ماندگار در هر موضوع، اولا باید به فکر کار تشکیلاتی بود. ثانیا باید سند چشم‌انداز نوشت، افقهای کوتاه مدت، میان مدت و بلندمدت مشخص کرد و برای رسیدن به این افقها، راهکارهای عملیاتی نسبت به وضع موجود ارائه داد.
خلأ «تشکیلات‌های بابرنامه» درباره تحول حوزه نیز وجود دارد. مجموعه‌هایی که بر خود تحول در حوزه به عنوان یک «کار فرهنگی مهم و تأثیرگذار در سرنوشت حوزه علمیه و نظام» تمرکز کنند بدون اینکه به حواشی یا مسائل دیگر بپردازند.
کسی با بالاترین دغدغه و بهترین فعالیت، اما تنها و تک‌نفره، تأثیر چندانی نخواهد داشت. گلایه از فلان شخصیت یا فلان برنامه هم در گعده‌های طلبگی دردی دوا نمی‌کند و به جایی نمی‌رسد. اما اگر همین تک نفرها به جمعیت تبدیل شوند، می‌توانند کارهای تأثیرگذار و موفق انجام دهند. نمونه‌های بسیار موفق از همکاری جوانهای انقلابی داریم که ثابت کردند می‌توان با دستهای خالی اما با انگیزهای قوی کارهای بزرگ انجام داد.
غرض این مختصر ضرورت ایجاد تشکل‌های تحول‌خواه است. اما درباره تشکل‌های تحول‌خواه فعلی بیشتر گفتگو خواهیم کرد.
